今年，國家印發《關于加快建設綠色礦山的實施意見》，明確將綠色礦山建設上升為國家行為，綠色礦山假設成為了未來我國礦山發展的主旋律。

　　截止到目前，全國共有661家***綠色礦山試點單位，但占全國礦山企業總量的比重不足1%，“***綠色礦山”的選拔如此嚴苛，那么其選拔標準是什么？礦山企業為此需要做哪些準備？

　　一、***綠色礦山基本條件

　　2010年8月13日，國土部公布《國土資源部關于貫徹落實全國礦產資源規劃發展綠色礦業建設綠色礦山工作的指導意見》（國土資發〔2010〕119號），并隨文附帶了《***綠色礦山基本條件》，這是**份以官方文件的形式對“綠色礦山”建設提出明確要求的通知，也是后來綠色礦山發展和***綠色礦山評選的指導性文件。

　　1、依法辦礦

　　一是嚴格遵守《礦產資源法》等法律法規，合法經營，證照齊全，遵紀守法。

　　二是礦產資源開發利用活動符合礦產資源規劃的要求和規定，符合國家產業政策。

　　三是認真執行《礦產資源開發利用方案》、《礦山地質環境保護與治理恢復方案》、《礦山土地復墾方案》等。

　　四是三年內未受到相關的行政處罰，未發生嚴重違法事件。

　　2、規范管理

　　一是積極加入并自覺遵守《綠色礦業公約》，制定有切實可行的綠色礦山建設規劃，目標明確，措施得當，責任到位，成效顯著。

　　二是具有健全完善的礦產資源開發利用、環境保護、土地復墾、生態重建、安全生產等規章制度和保障措施。

　　三是推行企業健康、安全、環保認證和產品質量體系認證，實現礦山管理的科學化、制度化和規范化。

　　3、綜合利用

　　一是按照礦產資源開發規劃和設計，較好地完成了資源開發與綜合利用指標，技術經濟水平居國內同類礦山先進行列。

　　二是資源利用率達到礦產資源規劃要求，礦山開發利用工藝、技術和設備符合礦產資源節約與綜合利用鼓勵、限制、淘汰技術目錄的要求，“三率”指標達到或超過國家規定標準。

　　三是節約資源，保護資源，大力開展礦產資源綜合利用，資源利用達國內同行業先進水平。

　　4、技術創新

　　一是積極開展科技創新和技術革新，礦山企業每年用于科技創新的資金投入不低于礦山企業總產值的1%。

　　二是不斷改進和優化工藝流程，淘汰落后工藝與產能，生產技術居國內同類礦山先進水平。

　　三是重視科技進步。發展循環經濟，礦山企業的社會、經濟和環境效益顯著。

　　5、節能減排

　　一是積極開展節能降耗、節能減排工作，節能降耗達國家規定標準。

　　二是采用無廢或少廢工藝，成果突出。“三廢”排放達標，礦山選礦廢水重復利用率達到90%以上或實現零排放，礦山固體廢棄物綜合利用率達到國內同類礦山先進水平。

　　6、環境保護

　　一是認真落實礦山恢復治理保證金制度，嚴格執行環境保護“三同時”制度，礦區及周邊自然環境得到有效保護。

　　二是制訂礦山環境保護與治理恢復方案，目的明確，措施得當，礦山地質環境恢復治理水平明顯高于礦產資源規劃確定的本區域平均水平。重視礦山地質災害防治工作，近三年內未發生重大地質災害。

　　三是礦區環境優美，綠化覆蓋率達到可綠化區域面積的80%以上。

　　7、土地復墾

　　一是礦山企業在礦產資源開發設計、開采各階段中，有切實可行的礦山土地保護和土地復墾方案與措施，并嚴格實施。

　　二是堅持“邊開采，邊復墾”，土地復墾技術先進，資金到位，對礦山壓占、損毀而可復墾的土地應得到全面復墾利用，因地制宜，盡可能優先復墾為耕地或農用地。

　　8、社區和諧

　　一是履行礦山企業社會責任，具有良好的企業形象。

　　二是礦山在生產過程中，及時調整影響社區生活的生產作業，共同應對損害公共利益的重大事件。

　　三是與當地社區建立磋商和協作機制，及時妥善解決各類矛盾，社區關系和諧。

　　9、企業文化

　　一是企業應創建有一套符合企業特點和推進實現企業發展戰略目標的企業文化。

　　二是擁有一個團結戰斗、銳意進取、求真務實的企業**班子和一支高素質的職工隊伍。

　　三是企業職工文明建設和職工技術培訓體系健全，職工物質、體育、文化生活豐富。

　　二、礦山綜合實力與良心的雙重考驗

　　上述9項***綠色礦山基本條件大致可以分為兩類：一是以礦山企業的技術力為主導的，包括資源的綜合利用、技術創新、節能減排；另一類是以礦山企業的責任心為主導的，包括依法辦礦、規范管理、環境保護、土地復墾、社區和諧、企業文化。

　　綠色礦山建設考驗的是企業的綜合實力，也是企業良心，建設綠色礦山，

　　自暴自棄型：一些企業認為自己沒有參與競爭“***綠色礦山”的能力，索性自暴自棄，不去采取積極的措施；

　　虛與委蛇型：部分企業存在僥幸心理，在評選過程中存在著虛報、瞞報的情況，甚至有參與評選時執行一套標準、評選后執行另一套標準的情況；

　　變相剝削型：一些企業在建設“綠色礦山”的過程中，投入巨大，為了彌補“損失”，轉而向員工下手，變相縮減員工福利。

　　名聲獎金型：“***綠色礦山”的評選初衷是促進國內礦山的轉型升級，利在千秋，而一企業將其成為賺取“名聲”和“獎金”的工具。

　　目前是“綠色礦山”發展的關鍵時期，國家出臺多個文件，支持和鼓勵礦山企業的綠色智能轉型發展，機遇與挑戰并存。礦山要抓住這一特殊時期，肩負起建設綠色礦山、推動社會進步的責任，把握機遇，迎接挑戰。否則必然終將被淘汰。

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